首先,表明自己的身份。

我是软件测试工作的,什么都做,企业外包,企业内训,技能培训,高校教材出版,专业共建等等等等。

接着,谈谈大家关心的IT职业培训机构“包就业”的坑。
先讲些废话:)
IT职业技能培训,在国内其实很早了,到目前至少有20多年的时间(从我了解到的算时间,只长不短!),为什么有这个行业,很简单,企业的成本增加,希望降低成本(这是最初的直接原因),在这个基础上,有了职业培训机构,而且诞生的初期,都是跟企业合作,定制化培训。北大青鸟的培训除外,以前的青鸟是一个教育模式,几乎吸纳的都是高中生,解决了很多高中生的出路问题。

软件测试

但是,随着社会的发展,岗位竞争愈发激烈,职业化的技能培训,发展非常迅猛,再加上很多人认为干培训很挣钱,所以现在市场上的培训公司非常多,鱼龙混杂,加上招转培、套路款的恶性演变,导致口碑非常差!


以我个人经历来说,最早是08年接触软件测试培训,做软件测试的讲师,也是在那个时候写了第一本书《软件测试工程师培训教程》,我认为那个时候的培训,是真正的负责任,真正的教人技能, 真正的解决企业用人问题的,国内比较优秀的培训公司是开发方面的XX及测试界的XXX,对所有学员的入口筛选非常严格(现在是不是就不知道了)。

从我接触培训开始,前辈告诉我的服务宗旨是:“IT培训机构真正服务的客户并不是学员,而是企业”。这句话到现在我都记得,也一直坚持,大家都在想着如何解决企业的问题,如何对接企业的资源,所以,整个行业是良性的,也是积极的。

但是纵观现在的IT培训市场,一片狼藉,绝大部分人是不信任培训的,是厌恶的,无非两点:营销的太多、服务不到位导致学了不能工作的太多,甚至出现前两年深圳骗贷的公司现象,这样的行业现状,真的让人害怕!


我在这个行业,到今天已经10个年头了,看到了一些培训公司的发展,更看到了很多公司的死亡,尤其是2019年,我所知道的玩套路的公司死掉的,不少于15家,很多人我都认识,当然,在我的理解中,他们的死亡是必然的。


华丽的分割



正题开始

这张图,我是在头条上看到的,感觉很有意思,无论你的过去如何,只要会包装,你就眉清目秀,光彩照人。

这也是导致了很多培训机构使用忽悠的手段,什么名师,什么大牛,什么BAT的等等等等,这是一个网红的时代,也是一个容易起底的时代,所以,大家只要多了解,多发掘,就能降低被忽悠,被骗的几率!


很多人在选择培训机构的时候,人家都会告诉你:我们保证就业,入学就签合同!牛逼!怎么保证就业?签的什么合同?


就业,不是一个人的事。以软件测试岗位来说,我个人认为,想成功的应聘到对应的岗位,需要具备四个要素:
1、岗位对应的技能:这点不需要质疑,必须的!
2、沟通表达:话都说不利索,干什么工作?尤其是需要经常“吵架”的工作(与团队成员争论bug,声音大、语速快有时候有奇效!)
3、整体素质:形象气质、待人处事等,不细说了,慢慢体会。
4、运气:无法掌握,却很重要!shit


培训公司如果有真正的合作单位,只能是增加面试通过的机会,并不能100%保证你上岗,如果你很差,人家也不想给自己找麻烦,就以我来说,我们的外包项目,也是需要甲方面试,技能符合才能上岗的,所以,没有真才实学是不可能保证你100%上岗的。


那些妄想通过培训,就拿到铁饭碗的,劝你们不要去了,否则就是主动伸头挨一刀!
那既然是上面的问题,培训机构为什么说保证就业呢?因为这样容易忽悠到人,容易让你觉得不用太努力就可以进入It,成功转行,薪资待遇还不错,于是你就去了,很开心的去了!


跟你说的是保证就业,签合同,更牛逼的是签保证薪资!但是,真正签的是培训合同或者协议,里面写的是保证推荐就业,很多人是不细看的,大笔一挥,入坑了!
我就问你,推荐就业有什么意义?有什么意义?有什么意义?
这是第一个坑!


第二个:
培训机构跟你说的清清楚楚,协议也写的清清楚楚,推荐就业!很诚信,但是无保障!
还是上面的问题,推荐就业没有任何意义!真的没有任意意义!如果是纯想提升技能的,那倒无所谓,但是奔着就业目的去的,就算了!


第三个(也是最重要的):
说的是保证就业,协议签的也是保证就业,但是没有对应的条款!
一般来说,条款是指退费的条款,也就是说如果不能在约定的时间内完成就业服务,培训机构应该给予退费,我了解的一些机构,基本都定在6个月时间,不能成功就业对口专业,则100%退学费,也有些甚至与保险合作,弄了就业险。如果没有对应的条款,那也不行。

基本的功能具备,是否需要考虑更多的服务呢?
培训不可怕,可怕的是防不胜防的套路,你,看清楚了吗?
如果想要参加培训,弄清楚培训模式,弄清楚服务内容,弄清楚合同内容,留下有利证据,努力学习,早日入IT的大坑:)