为什么企业招不到人的同时，还是有很多人找不到工作？

不知道各位小伙伴有没有发现这样一个现象。

最近，尤其是2019年以来，越来越多的企业都在发愁招不到人，但有更多的人表示根本找不到工作。

喵喵喵？这啥情况？这种事儿还有人撒谎吗？也不至于啊……

当然不会有人说谎。看似矛盾的双方，讲的也都是事实。这里呢，就需要我们先讲一个概念——结构性失业。

经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业就是结构性失业。

说人话就是，企业想招的是拥有某种技能的人，但这种技能很多人都不具备。就好像我需要3个木匠，你却给我找了10个花匠。

可能有的小伙伴就会想了，那总有需要花匠的公司啊。

这话确实没问题。只不过，整个社会上需要的花匠，远远没有现有待业的花匠人数多。这么一来，这些花匠就成了失业大军的一员，跟着花匠一起倒霉的，可能还有泥瓦匠、皮匠等等。

那木匠呢？

由于社会突然开始对木匠产生了大量的需求，在聘用了所有木匠之后，依然有很多企业找不到木匠完成工作。这也是很多企业招不到人的一个主要原因。

随着时代的发展，现在的“木匠”行业正是互联网、通信、电子等行业，尤其是互联网这个朝阳行业。尽管互联网行业已经经过了十几年的发展，但不可否认的是，互联网行业的火爆还将在未来持续很长一段时间。

那么，如何避免自己成为结构性失业大军的一员，就变得非常重要了。

在很多游戏中都存在这样一句话：“打不过，就加入”。这句话在就业市场上也同样适用。既然当“木匠”这么好找工作，那就去学习怎么做一个“木匠”。

汇智动力就开设了直播试听课程，来帮助各位想要转行IT行业的小伙伴们当上“木匠”！

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