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如果软件测试部门或小组以提Bug的多少来作为绩效考核，你会觉得合理吗？你是否思考过这个问题？今天我就来谈谈这种方式是否合理的原因以及思考。类似于还有以写用例数量的多少

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首先，很多单位都是有规范的涨薪制度和KPI考核，往往涨薪多少和前一年KPI考核结果有关。所以只要KPI高，涨薪不用担心。但是在这样的单位，程序员就可以闷头工作，不用考虑提涨薪