java程序员如何向领导要求涨薪？

首先，很多单位都是有规范的涨薪制度和KPI考核，往往涨薪多少和前一年KPI考核结果有关。所以只要KPI高，涨薪不用担心。但是在这样的单位，程序员就可以闷头工作，不用考虑提涨薪了么？也不完全是。

一、程序员的KPI标准很难设定，按照代码量？我分分钟提交一万行代码。按照代码质量？代码质量很难评判。所以大多数单位，程序员的KPI高低都是由直属领导的评价决定。平时把工作做好，帮领导分忧，KPI肯定低不了。

二、帮领导分忧，其实能说很多，这里就举一个例子：有一个项目上的设计难题，需要领导的意见，你是直接拿着问题去找领导，还是先想好两三个方案让领导选择，你们觉得领导会喜欢哪一种。

三、关于述职，很多程序员不重视，其实是错误的做法。你做了很多工作，领导不一定了解的非常清楚，那么述职就是一个展示自己的好机会，当然，也有很多单位是不会主动给程序员涨工资的，这时候就需要我们主动出击了。

四、先说说提涨薪的时机，如果公司有统一的涨薪时间，那就在这个时间前一个月到两个月提，如果没有统一涨薪时间，就在自己工作满整年前的一到两个月提。

五、不建议“胁迫”性涨薪，只能偶尔用一用，不过如果太过分的话，很容易造成领导的反感。比如项目组接连有成员离职，那么这时候提出涨薪，会更容易一些。

六、提涨薪的方式，最好的方式是直接找直属领导沟通，但是对于年轻一些的程序员，这确实是一件很难做到的事情。那么建议发一封邮件给直属领导，在邮件中说一下自己对项目的贡献，讲讲自己生活压力大，最后切入主题，要求涨薪多少多少（一定要说明希望涨薪的数量）。