你一边唾弃着IT培训，一边又找不到工作

　　IT 这个名词，简单解释就是信息技术(Information Technology)。

　　它曾涵盖的范围是在通讯、银行、医院、出版、制造等大型传统行业。

　　而现在，互联网时代，IT技术已深入人们衣食住行的方方面面，大家越来越依赖于信息带来的各种便捷。

　　计算机软硬件、因特网和其他各种来连接上述所有东西的网络环境，以及从事设计、维护、支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

　　如今的职业市场上， IT工作无疑是最炙手可热的，事实上，很多分析家认为，信息技术是二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。

　　IT行业的发展是所有人有目共睹的，企业对于技术人才的需求量也在持续增长。

　　但是，对于初入IT的工作者而言，想找到一份合适的工作却没有想象中的那么一帆风顺。

　　遍地是工作机会，却很难达到企业的要求。

　　01

　　2017年的大学生毕业人数又创了历年新高，相对于去年增长了近60万。

　　我的堂弟，他就是今年毕业大军中的一员。

　　他大学读的是一个三本院校的软件工程专业，毕业后来了成都发展，打算找一份编程相关的工作，并和他的好哥们在高新区合租，便算安定了下来。

　　网上的招聘岗位很多，原本以为找工作比较容易，然鹅……

　　事实并非如此。

　　花了半个多月的时间，在网上投了几十份简历，堂弟也没有找到一份合适的工作。

　　这期间，还有几个公司打着招聘实习生的幌子，对堂弟发出了面试邀约，可他去了才知道这些公司是培训机构，他们以面试为由邀请堂弟上门，在劝导他参加培训。

　　这样的行为遭到了堂弟的反感，以至于后面接到面试的电话，他总会谨慎的问上一句：“你们是培训机构吗?”(就算都这样问了，但还是有些不够坦诚的“面试”机构)。

　　堂弟从最初心理预期的薪资要求，降到了没啥要求，他想着“即使工资低，只要能养活自己，慢慢干也是可以的”。

　　你可以对岗位没有要求，可并不代表公司对人才没要求。

　　前前后后花了一个多月的时间，堂弟才算勉强找到了一份能解决温饱的工作。

　　这期间堂弟有想过随便找一份其他的工作，叔叔也劝过他转行，可是他是真的很喜欢编程，才一直不放弃，坚持到了最后。

　　02

　　我们班的学霸(一位汉子)，大学毕业工作1年后，觉得他所在的行业薪资太低，便产生了转行的念头。

　　在他对招聘网站的一些招聘岗位进行分析后，得出了程序员工作好找薪资还可观的结论，便利用在职的空余时间学习了一些java开发的知识。

　　后来觉得时间不够用，辞了职，在家专心自学。

　　这期间有好几家培训机构联系过他，可都被他拒绝了，因为在他的认知中培训机构大多是不靠谱的。

　　自学了一段时间后他尝试着去找工作，可是结果都不太乐观。

　　大多数企业都要求有项目经验，可是他几乎没有参加过什么完整的项目开发。

　　公司似乎也更愿意花高薪找有项目经验的，也不愿意低薪聘请转行自学的。

　　03

　　IT行业里，为什么应届生和自学技术转行的人员都不好找工作?

　　有人说应届生虽然没有经验，但塑造性较好，很容易培养成一个全新的人才。

　　可即使是科班的应届生企业也是需要进行人力培养的，何况现在的大学生跳槽率与日俱增，培养了他也不一定会长期做，等于花钱给别人培养，还不如用稍高的薪资聘请一个入岗就能干实事儿的人。

　　另外最重要的是，现在本专业的毕业生，他们在大学时大多学习的是一些基本的理论知识，虽然可能学习了C、C++、Java等各种语言，但都是一些皮毛，不够深入，如何将这些技术落实到真正的项目开发，可能他们也不知道。

　　企业更不敢招聘自学出来的转行人员了，因为这类人虽然掌握了一些基础的技术知识，但是没有系统的逻辑思维和抽象思维能力，解决问题的能力也不够好。

　　曾经和一个面试技术的HR聊过，他说：“有时候企业也不一定是在意你的技能有多强，而是那些有过完整项目经验的人，他们自我时间管理能力会比较好，团队协作或沟通能力也会在项目开发中得到锻炼。这样的人更知道如何在一个团队中产生最大的自我价值。”

　　04

　　即使不好找工作，即使有些人想转行IT，可大多数人还是很不喜欢(甚至说反感)IT培训机构。

　　在咱们国内，上市的、国企的、中小型等大大小小的IT培训有好几百家，网络上的广告铺天盖地，让人眼花缭乱，其中不乏有一些投机取巧、一切向钱看的不靠谱机构，这也就造就了行业口碑差的情况。

　　大家之所以觉得IT培训不靠谱，大概有以下几个原因：

　　1.虚假承诺。

　　例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。

　　Ps：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种。

　　2.假招聘之名，行招生之实。

　　媒体曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。

　　Ps：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢。

　　3.还没同意培训，就一直被催着交钱。

　　有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。

　　Ps：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。

　　4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。

　　虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。

　　Ps：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的。

　　5.培训老师不负责，学东西难。

　　有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。

　　Ps：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。

　　05

　　一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。

　　它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入IT培训的企业。

　　这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。

　　06

　　在大多数人的认知上，企业似乎不太喜欢招聘培训机构出来的学员。

　　其实这是一种误解，企业并非不接受培训出来的学员，而是因为一些培训机构培养的学员技术不过硬，眼高手低，还有就是简历存在过度包装。让企业失去了信任!

　　但对此，我们也不能以偏概全，毕竟有那么一小撮人是真正认真的在做教育。他们培养出的学员脚踏实地，技术谈不上牛掰，但务实且靠谱。

　　按照现在的行业发展趋势，未来，公司录不录取你，不会在看你是否参加过培训，而是完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

　　在这个行业里，汇智动力还是做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更好的进入IT行业。