2019年上班第二周,汇智妹的朋友圈还是被各路友人的花式面试刷了屏,各行各业跳槽的,转行的数不胜数……

我一朋友知道我待的公司是做软件测试学校的,就问我:“现在软件测试市场好么?”汇智妹本来想避嫌的,毕竟是朋友,万一凉了,跑我家哭怎么办……

但每天看着我们公司高薪的就业喜报和100%的就业率,汇智妹还是决定挺朋友一把,正好也和大家分享一下“2019年转行软件测试是坑吗?2019年软件测试还有市场吗?”

对于这个问题,答案当然是不是坑,有市场,这是因为:

01、软件质量要求,难解市场人才荒

国内企业要想在国际市场上立足,就必须进行软件测试,才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成,那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

02、职业入门快,薪酬高

软件测试是个可以很快入门的职业,门坎不高。对于刚刚大学毕业的学生,只要经过短期培训,就能胜任相应的软件测试工作。因为市场测试人才的匮乏,导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高,而工作1~2年后,月薪达到8000~13000元的比比皆是,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,可以说跟开发人员薪资待遇持平,甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。

03、职业寿命长,发展空间广阔

软件测试无年龄限制,要求的是经验和耐心,随着测试经验的丰富积累,就会练就“火眼金睛”的本领,而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解,经验和资历会带来更高薪资和更高地位,会越老越“值钱”。

04、无性别歧视,就业竞争小

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等,所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作压力、强度相对较小。

05、涉及范围广,多元化发展

测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还能接触到与软件相关的各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础,经过一两年实践后,很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

总的来说,软件测试的未来可期,还在纠结转行的可以考虑来汇智动力了解一下,我们真实的就业薪资数据和100%的就业率不是说着玩的,欢迎各路转行的友人和刚毕业的同学们来汇智动力学习哦~