程序员35岁以后，都是被割韭菜吗？

程序员35岁以后，都是被割韭菜吗？我之前也是一枚技术宅，对于技术面试第一条往往是年龄排在第一位、技术排在最后面，比如一则招聘要求基本这样：

（35岁以下

5年以上开发工作经验

计算机本科以上专业

精通底层框架结构、熟练多语言开发）

35岁这个年龄界限最初起源于华为的人才末尾淘汰制度，用任正非的话来说：我们需要新鲜血液！所以在很多的互联网企业广为流传，界定年龄界限、不断吸收年轻资源，让企业保持不断的活力和创造力。

究其原因我觉得有三个方面：

第一是能力对等

其实不光是程序员这样的岗位、绝大部分的岗位都有年龄要求、我始终相信一句话：能者上、弱者下，所以我觉得公司界定年龄要求其实还是对工作能力的匹配判定，我相信有能力的人不管多大年龄在哪儿都是抢手货。像Google、微软这样的大企业年龄过半百的程序员占比很大一部分，因为他们牛啊！

第二是成本

其实在国内99%的互联网企业并不需要多么高深的技术研究，而且国内99%的程序员水平处于中等偏下的的水准，有人说年龄大的可以做架构师，这个职位也只可能出现在一线互联网企业，绝大部分是没有这个概念的，所以更多企业更愿意花更少的钱来寻找年轻的开发资源以节省公司研发成本

第三是心态

研发是一条学无止境的道路，更新换代的速度日新月异，新的框架、语言、知识结构体系每天都在变化、年龄一大很多程序员是有心无力的，特别是有家庭的程序员权衡家庭、工作很难在研发道路上去层心专研，再加上年轻一代的新思维、新方法很容易让大龄程序员心态丧失提升和学习的欲望

最后我想忠告所有苦逼码农们、年龄大咱不怕、调整好心态敢于提升和面对很重要。首先要有明确的职业规划、要明确以后要专注哪一方面，也就是所谓的精通。其次是要多元化发展，比如大龄程序员可以提升产品思维、深挖底层架构、培养审美观念，以后可以在产品、技术、设计等多领域发挥自身优势来确保自身的价值