程序员到底是选择坚持做技术好还是转行做管理好呢？

这是很多程序员在职场中会问到的一个问题。而且一般问这个问题的时候，还会掺杂着另外一个问题，那就是程序员行业都是吃青春饭的，到了 35 岁，是不是得转管理岗呢？

福报带来的青春饭的问题

首先，我们不能否则，996 作为国内的福报，压迫着程序员，天天加班，没有时间生活和休息，导致大部分程序员随着年纪的增长，竞争力下降。竞争力下降的原因其实就有一部门是因为没有时间进修和精进自己，都用去加班了。所以，给国内的互联网行业的感觉就是程序员是吃青春饭的，到了 35 岁得转管理岗。

但是，其实在国外并不是如此，尤其是欧洲的程序员，其实每天都过得很轻松，也不会随着年龄的增长而害怕竞争力下降，失业什么的。我们国家之所以有这种现象是因为我们是发展中国家，人口红利多，互联网公司也多，竞争压力大，大家脑子里都是想着如何快速的发展，快速的占据市场，所以给职场和员工的压力大，任务紧，加班多。

技术和管理哪个好的问题

那么说完上面的青春饭的问题，进入正题，我们来聊一聊是做技术好，还是做管理好的问题。

技术和管理其实最大的区别是什么？你们想过没有？技术是跟电脑和代码打交道，而管理是跟人打交道。对于一个人来讲，是做技术好，还是做管理好，不能一概而论，而且根据自己的兴趣爱好和性能，能力等方面综合绝对的。

有些人，不喜欢跟人打交道，感觉跟人打交道，勾心斗角，比写代码，比加班都累，心更累。有些人不善于交际，没有管理方面的天赋，你说这时候，做管理合适吗？这种人肯定是得选择技术。

那有些人是喜欢管理，善于沟通，善于跟人打交道，对管理方面有天赋，管理方面的天赋胜过写代码，那么就肯定选择管理可能更好一些。

不管是做管理，还是做技术，你只要能够把价值发挥到最大化，在某一个方面，技术或者管理做好，做到别人都不如你，你都能够获得足够的回报和得到相应的价值。