今年4月22日,微软日本公开宣布:从2019年8月开始面向2300名正式员工,试行“上四休三”的工作制度。即周五加入休息日豪华套餐

 

最近,这项政策已经正式实施了三个月了。微软日本公布了“上四休三”的改革结果。

 

令人诧异的是,试行新制度之后,19年8月“劳动生产率”较去年8月提高了39.9%。

※劳动生产率=月销售额/雇员人数

 

除此之外,不足30分钟的会议增加了46%,用电量和打印纸张消耗量也都减少了。毕竟没有那么多时间嘛。

 

问卷显示有92.1%的员工对“上四休三”表示满意,汇智妹竟然觉得这个比例有点低。

 

然而,同样是IT行业。微软日本已经四休三了,而国内诸多程序员却在996。

 

有些人一周多休息一天。

有些人一周多工作一天。

一周是同样的一周,一天也是同样的一天。

但这差距,怕是有点大。

 

别人已经上四休三了,你却还在996

 

其实,单单只是四休三也不会这么羡慕。但是人家四休三,“劳动生产率”还提高了,这就让人眼红了。

 

羡慕归羡慕,毕竟国情不同。

 

不得不承认的一点是,IT行业在国内还处在发展的阶段。

 

对于创作类的工作,可能每周工作两三天都能有很高的价值;但对于制作类的工作来说,多一小时就多一小时的价值。

 

那么问题来了,怎么才能过上“上四休三”的生活?

 

很简单,学习

 

通过不断学习充实自己,通过大量制作类的工作熟练技能。然后,才能做出有价值的创造。

 

马云讲:996是福报。

 

可能这句话应该这样讲:996的福报是“上四休三”。

 

不是所有人都会在成功之后告诉你,他们曾经努力的时候有多辛苦。

 

诚然,不是所有的努力都会得到想要的回报,但不努力,一定得不到。

如果你有梦想,

如果你的梦想恰好是IT行业,

如果你恰好苦于没有门路入行,

那你不妨来汇智动力试一试。

我们可能不能让你马上“上四休三”,

但我们一定会不遗余力帮助你接近梦想!