汇智动力-不是所有的企业都对培训班出来的程序员有偏见！

知乎上有很多关于“培训机构出来的程序员为何不受企业待见？”“企业对IT培训学校出来的技术人员有偏见吗？” 等问题。

的确，很多互联网公司的HR在招聘时，都会避开培训机构出来的程序员。究其原因，并不是因为培训机构出来的程序员都不够优秀，而是在IT培训机构水平良莠不齐的大环境下，招培训机构出来的程序员删选成本确实更高。

目前IT培训市场确实有点混乱，有些培训机构，为了招生，过度营销，甚至存在一些欺骗行为。招生对象毫无底线：什么初中毕业的，年龄40+的来者不拒。这不仅不利于学员学完后的就业，也让社会对所有培训出来的程序员产生了质疑。

当然，国内IT培训现状需要所有IT培训机构一起不断努力，才能慢慢扭转，但是，也不是所有的企业都对培训班出来的程序员有偏见！

昨天，重庆汇智动力第5期的刘同学，作为面试官，来汇智动力帮公司招人了。刘同学是17年8月份在汇智动力重庆校区学习的，毕业之后就去到了现在的公司。在工作中，刘同学表现非常棒，无论从专业技能，还是持续学习的状态都得到公司领导的高度认可。

目前，刘同学在公司发展也非常不错，从一名普通的测试工程师，发展为项目负责人。由于公司在扩张，需要更多的技术人才，公司委托刘同学到汇智动力来招两名测试工程师。

可见，培训机构出来的技术人才并不是都没有能力的，也不能说，所有的企业都对培训班出来的技术人才存有偏见！

打破偏见，需要靠培训机构把重心放在“教学”上。

让学员在培训机构，真正学到知识和技术，通过真实项目的操作，真正掌握技能，在各方面能力上都能达到用人企业用人的要求。

以汇智动力CEO宝哥的个人经历来说，在最早08年接触软件测试培训时，那时的培训，是真正的负责任，真正的教人技能，真正的解决企业用人问题。

宝哥曾说，当年他刚接触IT培训时，前辈告诉他的服务宗旨是：“IT培训机构真正服务的客户并不是学员，而是企业”。这句话深深地影响着宝哥，他一直坚持在这样做，也要求我们这样做。

只有所有的培训机构都能做到这样，那么整个IT培训行业，一定是良性的，也是积极的！

打破偏见，也需要学员以饱满的热情来对待自己的选择。

人最怕的就是三分钟热情，所以，在选择进入IT行业之前，我们也需要认真地想好自己的选择。汇智妹曾总结了，软件测试行业虽好，但不是所有人都适合！（PS：原文链接：）每个人都有自己的优势、劣势。只有理性地认清自己，认清IT行业，才能更好的选择自己的出路。

有的人写代码，感觉越敲越来劲，不饿不困（所谓的废寝忘食）；

有的人写代码，敲着敲着，感觉敲不下去了。

这就是热爱和敷衍的区别！

不是所有的企业都对培训班出来的程序员存有偏见！作为培训机构，我们不受市场大环境的影响，我们坚持为学员提供良好的教学，我们坚持为企业输送优秀的人才！让更多的企业认可我们培养出来的学员是我们一直坚持努力的方向！